Поиск и подбор персонала на вакантные должности, организация интервью. Ведение отчетности, связанной с процессом подбора персонала. Адаптация и ведение тренингов...

Владение английским языком обязательно. Отличное знание трудового законодательства. Опыт работы в отделе кадров не менее 2-х лет. Высшее образование.

80% рабочего времени — это работа на телефоне. - Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов. - Подбор линейного персонала (консьержи/беллмены). -

Опыт в массовом подборе от 1 года. - Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объёмом информации. -

Ведение базы кандидатов. Обработка входящих звонков. Общение с кандидатами. Составление отчетности по направлению деятельности. Размещение вакансий и т.д.

Образование - высшее. Опыт подбора персонала в строительной компании (желательно). Опыт массового подбора и работы с иностранными гражданами (желательно).

Работа с площадками, выставление объявлений, первичная оценка резюме. Проводить телефонное интервью. Проводить собеседования. Заниматься адаптацией сотрудников в первый месяц их...

Мы ценим коммуникабельных, энергичных, активных сотрудников! Рассмотрим кандидатов с опытом работы в данном направлении. Ответственность, умение работать самостоятельно.

Вести полный цикл рекрутмента: от описания вакансий и каналам поиска и до оффера, держать в актуальном состоянии карьерную страницу.

Вы не новичок в профессии и у вас есть 2-3 года опыта в направлении digital и IT подбора и...

Вести полный цикл подбора персонала по заявкам компании (подбор для регионов и московского офиса). Взаимодействовать с заказчиком с момента поступления...

Осознанное желание связать свою карьеру с работой в области подбора персонала. Опыт подбора персонала не менее 1 года или если...